Eind januari ontving de raad een raadsinformatiebrief (zie bijlage) over de op handen zijnde ontwikkelingen omtrent Westrom.
Westrom biedt ondersteuning aan mensen die om welke reden dan ook een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. De regiogemeenten in Midden-Limburg werken hiervoor samen in de gemeenschappelijke regeling (GR) Westrom.
Op maandag 27 mei ontving Westrom de raadsleden uit haar 'verzorgingsgebied'. Onze fractievoorzitter Thijs Wetemans was erbij en volgde de presentatie, zie bijlage. Het ziet ernaar uit dat gemeente Roermond een MensOntwikkelBedrijf (MOB) opzet waar de doelgroep van Westrom wordt ondergebracht. Waarom?
Belangrijke beleidsontwikkelingen zijn:
• de verwachte verdere daling van de Wsw populatie
• de mogelijke instroom van nieuwe doelgroep beschut en garantiebanen
• de benodigde trajecten voor statushouders, jongeren en andere personen met
een grotere afstand tot de arbeidsmarkt.
De verwachte volume ontwikkeling van de doelgroep heeft gevolgen:
• voor professioneel kader en infrastructuur
• bij een ongewijzigd takenpakket is een krimp van de organisatie aannemelijk
• het aandeel van de gemeente Roermond zal toenemen naar 60% tot mogelijk 70% van het takenpakket.
Als Roermond een MOB opzet:
De verantwoordelijkheid voor alle arbeidscontracten van de Wsw doelgroep blijft ondergebracht in de GR Westrom
De uitvoering van taken voor de Participatiewet (P-wet) kunnen worden ondergebracht bij MOB Roermond, maar gemeenten hebben hier keuzevrijheid in. Bij de invulling van alle typen re-integratietrajecten wensen de regiogemeenten ‘maximale flexibiliteit’.
De huidige BuW-ers en PW-ers gaan mee in de overdracht naar het MOB
Alle bedrijfsmatige taken en regulier personeel gaan over naar MOB Roermond
In de GR blijven achter:
• loonkosten en loonkosten gerelateerde uitgaven
• de WSW-subsidie en de generieke gemeentelijke bijdrage
In MOB Roermond komen:
• bedrijfsactiviteiten
• bedrijfskosten (regulier personeel, materiële kosten, kosten infrastructuur etc.)
De GR verstrekt indien nodig aan MOB Roermond een jaarlijkse vergoeding per WSW medewerker t.b.v. een niet geheel kostendekkende uitvoering.
Er zijn geen juridische belemmeringen. Het wordt vaker zo georganiseerd.
• het formele werkgeverschap van de Wsw blijft bij de GR
• het werkgeverschap voor al het reguliere personeel komt bij MOB Roermond
• contractuele verplichtingen worden overgenomen
• de gemeenschappelijke regeling kan in de toekomst eenvoudiger worden vormgegeven (administratieve GR i.p.v. integrale GR)
Overeenkomsten:
• voor de Wsw doelgroep wordt een overeenkomst gesloten tussen de GR
Westrom en MOB Roermond
• voor de dienstverbanden P-wet en trajecten worden (bilaterale)
overeenkomsten opgesteld tussen de regiogemeente en MOB Roermond
(indien daartoe behoefte bestaat, op basis van maximale flexibiliteit)
Wat betekent deze verandering voor de doelgroep zelf?
• het werkgeverschap voor de doelgroep blijft met deze beoogde verandering dus ongewijzigd.
• de werkplek voor de doelgroepmedewerker blijft ook ongewijzigd en wordt daarmee gecontinueerd.